Employer branding bureau in Amsterdam
Grow with our
Employer Branding
Expertise
Kandidaten kiezen niet meer alleen voor een functie. Ze willen werken bij een merk dat bij hen past. Met een sterk werkgeversmerk, inspirerende werken-bij website en overtuigende vacatureteksten laat je zien wie je écht bent als werkgever.
Visma YouServe
"Met een heldere employer branding strategie en campagnes, groeide het aantal sollicitaties via de werken-bij site met bijna 200%."
Mark Joon
Growth Manager
4,04%
Klikpercentage op social campagnes
+193%
Meer sollicitaties via de werken-bij site
Een werkgeversmerk dat talent aantrekt
Veel werkgevers vertellen vooral wat de functie inhoudt. Maar kandidaten willen weten hoe het is om bij je te werken. Wie zijn de mensen? Waar sta je voor? En klopt het beeld dat je naar buiten brengt met de werkelijkheid binnen je organisatie?
Vertrouwen vóór sollicitatie
Kandidaten willen eerst sfeer, collega’s en zekerheid zien voordat ze hun gegevens achterlaten.
45% zoekt via Indeed
Indeed vangt de actieve zoeker, maar je werkgeversmerk bepaalt of iemand ook echt doorklikt.
TikTok's invloed
Voor jong talent begint oriëntatie steeds vaker in de feeds, niet pas op een werken-bij pagina.
Employer branding bureau
Zo pakken
we dat aan
1. Employer branding strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
Ilse de Vries , Growth Manager
2. Werken-bij content
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website zichtbaar bent.''
Stijn Eckes , Website projectmanager
3. Recruitment Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die bereik en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan , Social Specialist
1. Employer branding strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
Ilse de Vries
2. Werken-bij content
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website zichtbaar bent.''
Stijn Eckes
3. Recruitment Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die bereik en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan
Maak een afspraak
“Tijdens een kennismaking via Teams of Google Meet bespreken we je marketing. Verwacht een gesprek vol frisse inzichten en ideeën.”
Serge de Sousa
Co Founder & Marketing Strateeg
Serge de Sousa
Co Founder & Marketing Strateeg
"Tijdens een kennismaking via Teams of Google Meet bespreken we je marketing. Verwacht een gesprek vol frisse inzichten en ideeën."
De antwoorden op je vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap.
Whello werkt voor organisaties die sneller groeien dan hun werkgeversmerk of professioneler zichtbaar willen worden op de arbeidsmarkt.
Vaak is er intern genoeg te vertellen, maar ontbreekt een scherpe positionering en duidelijke rode draad.
We helpen organisaties die bereid zijn te investeren in een werkgeversmerk dat op langere termijn voorkeur opbouwt en recruitment ondersteunt.
We beginnen bij de mensen die er al werken. Via interviews, workshops en onderzoek brengen we boven tafel waarom medewerkers blijven, wat de cultuur onderscheidt en waar de organisatie geloofwaardig op kan bouwen.
Dat vertalen we naar een heldere werkgeversbelofte, concrete thema’s en content die laat zien hoe het er werkelijk aan toegaat.
Een sterk werkgeversverhaal krijgt pas waarde wanneer de juiste kandidaten het zien en begrijpen. Daarom verbinden we employer branding aan de werken-bij website, vacatureteksten, content en recruitmentcampagnes.
Zo ontstaat één herkenbaar verhaal vanaf het eerste contactmoment tot aan de sollicitatie.
De investering hangt af van de ambitie en de onderdelen die nodig zijn. Voor een employer branding traject met onderzoek, positionering, EVP en creatief concept ligt de investering meestal tussen €5.000 en €15.000.
Een professionele werken-bij website met UX, content, design en development kost doorgaans tussen €15.000 en €40.000. Complexere platforms met veel vacatures, koppelingen of meerdere labels starten meestal vanaf €40.000.
Voor doorlopende content en recruitmentcampagnes werken we meestal met een vast team binnen de kosten van 1 marketing FTE (exclusief mediabudget). Daarmee krijg je toegang tot strategie, creatie, content en performance, zonder voor iedere discipline apart capaciteit op te bouwen.
Voor de start bepalen we welke onderdelen daadwerkelijk nodig zijn. Zo investeer je in een aanpak die past bij je recruitmentdoelen.
Samenwerken
met whello
Soms heb je strategische denkers nodig, soms creatieve doeners. Je wilt flexibel kunnen schalen en meebewegen met wat nodig is. Samen met je eigen strateeg zet je richting uit en stel je een team samen.
Je eigen marketingstrateeg
Geen losse adviezen, maar iemand die meedenkt, bijstuurt en de rode draad bewaakt. We focussen op wat telt: bedrijfsdoelen en rendement op je marketing.
Groeien met een team
Bij Whello werk je met een vast team dat voelt als een verlengstuk van je organisatie. Contentspecialisten, marketeers, developers en designers: Binnen de kosten van 1 FTE.
AI als groeiversneller
Ons team werkt wendbaar en AI-gedreven: we testen, leren en schalen wat werkt. Zo groeit jouw merk niet toevallig, maar structureel met een duidelijk groeiplan.
Klaar voor
de volgende stap?
Bij Whello combineren we AI, data, creativiteit en ervaring. Geen losse campagnes, maar een groeiplan op basis van bewezen methodes. Sinds 2016 groeide al meer dan 100 merken met onze aanpak.
.png&w=256&q=90)
