Employer branding bureau in Amsterdam
Grow with our
Employer Branding
Expertise
Kandidaten kiezen niet meer alleen voor een functie. Ze willen werken bij een merk dat bij hen past. Met een sterk werkgeversmerk, inspirerende werken-bij website en doeltreffende vacatureteksten laat je zien wie je écht bent als werkgever.
Visma YouServe
"Met een heldere employer branding strategie en campagnes, groeide het aantal sollicitaties via de werken-bij site met bijna 200%."
Mark Joon
Growth Manager
4,04%
Klikpercentage op social campagnes
+193%
Meer sollicitaties via de werken-bij site
Moeite om je vacatures te vullen?
Een aantrekkelijk salaris is niet genoeg. Kandidaten zoeken zingeving, cultuur en identiteit. Je wilt dus méér laten zien dan een functieomschrijving. Met slimme recruitment marketing, een sterke employer brand en content die aanspreekt, maak je het verschil. Zo trek je niet alleen sollicitanten aan. Je trekt de juiste mensen aan.
Een sterk werkgeversmerk weerspiegelt wie je bent als organisatie. We maken dit concreet én vertalen het door naar elk touchpoint met potentiële kandidaten.
- Definieer wie je bent. Werknemersprofielen, kernwaarden en een scherpe employer value proposition.
- Vertaal het naar verhaal en vorm. Een consistente tone of voice en creatieve formats voor werken-bij pagina’s en campagnes.
- Laat het echte werkgeluid zien. Beeld en copy die jouw cultuur voelbaar maken.
Employer branding bureau
Hoe pakken
we dat aan?
1. Strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. We vertalen dit naar een Employer Value Proposition (EVP) die als basis dient voor al je communicatie. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
.jpg&w=1920&q=75)
Nasser Al Kamouchi , Co Founder & Marketing Strateeg
2. Website
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website consistent zichtbaar bent.''
Stijn Eckes , Website projectmanager
3. Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die clicks en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads: we koppelen creativiteit aan performance. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan , Social Specialist
1. Strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. We vertalen dit naar een Employer Value Proposition (EVP) die als basis dient voor al je communicatie. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
Nasser Al Kamouchi
2. Website
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website consistent zichtbaar bent.''
Stijn Eckes
3. Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die clicks en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads: we koppelen creativiteit aan performance. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan
De antwoorden op je vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap.
We combineren merkstrategie met performance marketing. Zo zorgen we niet alleen voor een sterk werkgeversverhaal, maar ook voor campagnes die converteren. Van EVP tot werken-bij platform en recruitment ads: alles staat in dienst van het aantrekken van het juiste talent.
We starten altijd met een merk- en cultuurworkshop. Daarin halen we de essentie van jullie organisatie boven tafel. Vervolgens bouwen we een creatief concept dat echt past, met input van medewerkers, beelden van de werkvloer en teksten in jullie toon.
Zeker. We herschrijven of ontwikkelen vacatureteksten die kandidaten raken en activeren. Geen standaardlijstjes, maar concrete voordelen, heldere verwachtingen en een tone of voice die past bij jouw bedrijfscultuur.
We meten onder andere sollicitatie aantallen, tijd tot hire, bouncepercentages op vacaturepagina's en klikratio's in campagnes. Daarnaast doen we doelgroeponderzoek om te toetsen hoe jullie werkgeversmerk wordt ervaren. Op basis daarvan sturen we gericht bij.
Je krijgt een vast aanspreekpunt die de lijnen kort houdt. Rondom hem of haar bouwen we een team van specialisten dat precies past bij jouw vraagstuk. We werken snel, transparant en met duidelijke deadlines en deliverables.
