Employer branding bureau in Amsterdam
Grow with our
Employer Branding
Expertise
Kandidaten kiezen niet meer alleen voor een functie. Ze willen werken bij een merk dat bij hen past. Met een sterk werkgeversmerk, inspirerende werken-bij website en doeltreffende vacatureteksten laat je zien wie je écht bent als werkgever.
Visma YouServe
"Met een heldere employer branding strategie en campagnes, groeide het aantal sollicitaties via de werken-bij site met bijna 200%."
Mark Joon
Growth Manager
4,04%
Klikpercentage op social campagnes
+193%
Meer sollicitaties via de werken-bij site
Een werkgeversmerk dat talent aantrekt
Veel werkgevers vertellen vooral wat de functie inhoudt. Maar kandidaten willen weten hoe het is om bij je te werken. Wie zijn de mensen? Waar sta je voor? En klopt het beeld dat je naar buiten brengt met de werkelijkheid binnen je organisatie?
45% zoekt via Indeed
Indeed vangt de actieve zoeker, maar je werkgeversmerk bepaalt of iemand ook echt doorklikt.
TikTok's invloed
Voor jong talent begint oriëntatie steeds vaker in de feeds, niet pas op een werken-bij pagina.
Vertrouwen vóór sollicitatie
Kandidaten willen eerst sfeer, collega’s en zekerheid zien voordat ze hun gegevens achterlaten.
Employer branding bureau
Zo pakken
we dat aan
1. Employer branding strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
Ilse de Vries , Growth Manager
2. Werken-bij content
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website zichtbaar bent.''
Stijn Eckes , Website projectmanager
3. Recruitment Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die bereik en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan , Social Specialist
1. Employer branding strategie
''Een sterk werkgeversmerk begint met de juiste positionering. Samen brengen we je cultuur, kernwaarden en ambities in kaart. Hiermee bepalen we de koers voor campagnes, content en de opbouw van je werken-bij platform.''
Ilse de Vries
2. Werken-bij content
''Je werken-bij website is het podium voor je employer brand. We ontwerpen een platform dat laat zien wie je bent als werkgever. Met verhalen van medewerkers, foto's uit de praktijk en vacatureteksten die inspireren. Daarnaast ontwikkelen we contentformats waarmee je ook buiten je website zichtbaar bent.''
Stijn Eckes
3. Recruitment Campagnes
''We zetten recruitment campagnes op die bereik en sollicitaties opleveren. Van ads op Instagram tot retargeting via Google Ads. Doorlopend optimaliseren we op engagement en kosten per sollicitatie. Zo haal je het maximale uit je budget.''
Irshad Sultan
Maak een afspraak
“Tijdens een kennismaking via Teams of Google Meet bespreken we je marketing. Verwacht een gesprek vol frisse inzichten en ideeën.”
Serge de Sousa
Co Founder & Marketing Strateeg
Serge de Sousa
Co Founder & Marketing Strateeg
"Tijdens een kennismaking via Teams of Google Meet bespreken we je marketing. Verwacht een gesprek vol frisse inzichten en ideeën."
De antwoorden op je vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap.
We combineren merkstrategie met performance marketing. Zo zorgen we niet alleen voor een sterk werkgeversverhaal, maar ook voor campagnes die converteren. Van EVP tot werken-bij platform en recruitment ads: alles staat in dienst van het aantrekken van het juiste talent.
We starten altijd met een merk- en cultuurworkshop. Daarin halen we de essentie van jullie organisatie boven tafel. Vervolgens bouwen we een creatief concept dat echt past, met input van medewerkers, beelden van de werkvloer en teksten in jullie toon.
Zeker. We herschrijven of ontwikkelen vacatureteksten die kandidaten raken en activeren. Geen standaardlijstjes, maar concrete voordelen, heldere verwachtingen en een tone of voice die past bij jouw bedrijfscultuur.
We meten onder andere sollicitatie aantallen, tijd tot hire, bouncepercentages op vacaturepagina's en klikratio's in campagnes. Daarnaast doen we doelgroeponderzoek om te toetsen hoe jullie werkgeversmerk wordt ervaren. Op basis daarvan sturen we gericht bij.
Je krijgt een vast aanspreekpunt die de lijnen kort houdt. Rondom hem of haar bouwen we een team van specialisten dat precies past bij jouw vraagstuk. We werken snel, transparant en met duidelijke deadlines en deliverables.
Samenwerken
met whello
Soms heb je strategische denkers nodig, soms creatieve doeners. Je wilt flexibel kunnen schalen en meebewegen met wat nodig is. Samen met je eigen strateeg zet je richting uit en stel je een team samen.
Je eigen marketingstrateeg
Geen losse adviezen, maar iemand die meedenkt, bijstuurt en de rode draad bewaakt. We focussen op wat telt: bedrijfsdoelen en rendement op je marketing.
Groeien met een team
Bij Whello werk je met een vast team dat voelt als een verlengstuk van je organisatie. Contentspecialisten, marketeers, developers en designers: Binnen de kosten van 1 FTE.
AI als groeiversneller
Ons team werkt wendbaar en AI-gedreven: we testen, leren en schalen wat werkt. Zo groeit jouw merk niet toevallig, maar structureel met een duidelijk groeiplan.
Klaar voor
de volgende stap?
Bij Whello combineren we AI, data, creativiteit en ervaring. Geen losse campagnes, maar een groeiplan op basis van bewezen methodes. Sinds 2016 groeide al meer dan 100 merken met onze aanpak.
.png%3Fprefix%3Dasset&w=200&q=75&dpl=dpl_Gafd2j6bCj6Y9K8Cyw7zowXXVjtB)
