Talenten werven
We bereiken actieve baanzoekers én latente kandidaten met een recruitment marketingstrategie.
- Social media campagnes. Recruitment video’s en storytelling op social media is dé manier om latente kandidaten te vinden.
- Google Ads en SEO. Wij zorgen ervoor dat je vacatures ook in Google gevonden worden.
- Growth hacking. Experimenteren met een webinar, marketing automation of een test op TikTok.
Website & content
We overtuigen kandidaten met sterke content en een website die aanzet tot solliciteren.
- Werken-bij website. Een Google-vriendelijke website met koppelingen naar jobsites.
- Copywriting. Met een sterk werkgeversverhaal en verleidelijke vacatureteksten overtuig je de juiste kandidaten.
- Employer branding-video’s. Met een video ben je in staat om het juiste gevoel over te brengen bij je doelgroep.
Een recruitmentcampagne?
Zo wordt-ie succesvol
Als full service bureau bouwen we jouw ideale team om je heen. Hoe dat team eruit ziet, hangt af van je employer branding wensen. We zetten de recruitment marketeers in die je op dat moment nodig hebt.
Een team vormen met Whello
- Je krijgt je eigen employer branding strateeg
- Samen bepalen jullie welke specialisten je nodig hebt
- Met een flexibel team spelen we sneller in op recruitmentkansen
Bij het bedenken van de marketingacties gaan we uit van de candidate journey-strategie. We brengen in kaart op welke kanalen jouw doelgroep de zoektocht begint, hoe ze zich oriënteren en wanneer ze overgaan tot actie. Vervolgens zorgen we ervoor dat jij op alle belangrijke momenten zichtbaar bent. Van een geoptimaliseerde website met verleidelijke sollicitatieformulieren tot LinkedIn- en Google Ads-campagnes.
Whello biedt bedrijven de voordelen van alle onlinemarketingdiensten onder één dak. Naast marketeers hebben wij bijvoorbeeld ook developers en videoproducers in-house om jouw marketing volledig aan te pakken.
In de strategie leggen we de doelstellingen vast, zoals de maximale kosten per sollicitatie. Zo komen we er snel achter welke campagnes niet winstgevend zijn en welke wel bijdragen aan het succes.
Je verwacht initiatief en regie van je marketingpartner. Dat begrijpen wij als geen ander. Werken in vaste routines is dan ook de basis van onze werkwijze.
Reken op wekelijkse updates, maandelijkse rapportagemeetings en elk kwartaal een evaluatie in de vorm van een strategiesessie. Hierdoor blijft iedereen up-to-date en wordt er op tijd bijgestuurd.
Branding & webdesign
JUSTIN Recruitment
De opdracht? Een jongere doelgroep aanspreken door een complete rebranding en marketingaanpak. We hebben dan ook alles uit de kast getrokken om van dit traject een succes te maken.
Van logo tot nieuwe website en van SEO tot videomarketing. Het resultaat? Een flink sollicitatiepercentage op de site vanuit de juiste doelgroep.
